Spawacz żelbetonu (m/f/d) w Berlinie / Niemcy

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

AMBAU Personalservice GmbH

Berlin (Niemcy)

Data publikacji: 31.07.2026

Do końca oferty:

17.00 EUR (za godzinę brutto)

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat

 

AMBAU Personalservice GmbH

 

Seestraße 35

14974 Ludwigsfelde

Niemcy

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Logo

Spawacz żelbetonu (m/f/d) w Berlinie / Niemcy

Arbeitsplatz: Berlin (Niemcy)
Referenznummer: jobs.pl
Beschäftigungsform: Pełny etat

Spawacz żelbetu (m/k/d) w Berlinie / Niemcy

 

Oferujemy:

  • umowę o pracę na czas nieokreślony
  • 30 dni urlopu
  • atrakcyjne i adekwatne wynagrodzenie (powyżej stawek taryfowych)
  • wydarzenia integracyjne dla pracowników
  • profesjonalną i bezpłatną odzież roboczą
  • możliwości dalszego kształcenia
  • najlepszą opiekę z sercem ze strony naszych dysponentów

Tutaj wykonujesz:

  • Spawanie zbrojenia betonowego z certyfikatem
  • Typowe prace ślusarskie/spawalnicze
  • Różne prace pomocnicze (ewentualnie według rysunku)

Byłoby dobrze, gdybyś posiadał:

  • Wykształcenie zawodowe lub doświadczenie w zawodzie związanym z obróbką metali
  • Zorientowane na rozwiązania podejście do pracy
  • Mile widziane uprawnienia spawalnicze
  • Niezawodny sposób pracy i odporność na stres
  • Prawo jazdy kat. B
  • Język niemiecki!!!

 

Wynagrodzenie:

17€ / godzinę brutto

 

Aplikacja przez WhatsApp lub telefonicznie: 0162-232 85 47

Ronny.wegener@ambau-team.de

 

 

AMBAU Personalservice GmbH

 

Seestraße 35

14974 Ludwigsfelde

Niemcy

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...